조합규약

남양주시공무원노동조합규약[제정 2015.07.09 ] [개정 2015.09.17.] [개정 2015.11.30.] [개정 2016.12.28.] [개정 2017.02.22.]


제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규약은 「공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」제5조에 따라 설립하고 조합원의 근무환경 개선ㆍ업무능률 향상ㆍ후생복리 증진 및 고충사항 해소 등을 위한 활동을 자주적이고 적극적으로 수행하여 조합원의 권익보호, 자긍심 고취, 경쟁력 제고 및 남양주시 시정과 지역공동체 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 본 조합의 명칭은 남양주시공무원노동조합(이하“조합”이라 한다)이라 하고, 약칭은 “남공노”라 한다.

제3조(사무소) 본 조합의 사무소는 남양주시청 내에 둔다. 다만 다른 장소로의 이전이 필요하다고 인정하는 경우에는 총회를 거쳐 다른 시설에 둘 수 있다

제4조(법인) 본 조합은 법인으로서의 역할수행의 필요성이 인정될 경우에는 법인 등록을 할 수 있다.

제5조(연합단체 가입 및 탈퇴) 본 조합의 연합단체 가입 및 탈퇴는 조합원 총회의 의결에 따른다.

제6조(사업) 본 조합은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 전개한다.
1. 조합원의 노동력 확립과 근로조건 개선에 관한 사업
2. 조합원의 복지후생 등 권익향상을 위한 사업
3. 조직의 강화와 연대에 관한 사업
4. 조합원의 교육·훈련에 관한 사업
5. 조합원의 경제·사회적 지위향상을 위한 사업
6. 시민에 대한 질 높은 행정서비스 제공 등 시정발전을 위한 사업
7. 공직사회 개혁을 위한 사업
8. 조합의 각종 정책개발 조사·연구에 관한 사업
9. 조합원의 상부상조에 관한 사업
10. 기타 조합의 목적달성에 필요한 사업


제2장 조합원

제7조(자격)①조합원은 남양주시에 근무하는 공무원으로 한다. 단, 공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제6조에 의하여 가입이 허용되는 자에 한한다.
②조합은 후원회원과 명예조합원을 둘 수 있다.

제8조(가입 및 탈퇴) ①조합에 가입하고자 자는“별지 제1호 서식”에 의한 가입 신청서를 조합에 제출하여야 효력이 발생한다.
②조합에서 탈퇴하고자 하는 자는 “별지 2호 서식”에 따라 탈퇴신청서를 조합에 제출하여야 효력이 발생한다.
③조합에서 탈퇴한 자가 재가입을 원할 시에는 운영위원회 의결을 통해 가입할 수 있으며, 탈퇴기간 중의 조합비를 완납하여야 한다. 단, 탈퇴기간이 2년 이상일 경우에는 2년의 기간을 소급하여 납부한다.

제9조(자격의 상실 및 승계) 조합원은 다음 각호의 경우에는 자격을 상실 또는 승계한다.
1. 조합원이 사망·퇴직 및 타 기관 전출시
2. 조합에 탈퇴서를 제출한 때
3. 특별한 이유 없이 6개월 이상 조합비를 납부하지 않은 경우
4. 본 조합이 해산되거나 조합원이 제명처분을 받은 때.
5. 조합원 및 후원회원의 자격을 가진 자가 인사발령 등으로 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 따라 노동조합의 조합원 및 후원회원의 자격이 상실되거나 허용 될 경우에는 후원회원 또는 조합원으로 자동승계된다.
6. 퇴직전 조합원 및 후원회원의 자격을 3년 이상 유지하고 있다가 퇴직한 자의 경우에는 명예조합원으로 자동 승계된다.

제10조(권리 및 의무)①조합원은 다음 각 호의 권리를 갖는다. 다만, 제14조에 따라 징계를 받았으면 이를 제한할 수 있다.
1. 선거권 또는 피선거권
2. 조합에 관한 발언권과 의결권
3. 조합원으로서의 권익을 보호받을 권리
4. 조합활동에 동등하게 참여하고 건의할 수 있는 권리
②조합원은 다음 각 호의 의무를 이행하여야 한다.
1. 조합의 규약, 규정과 결의사항을 준수하고 이행할 의무
2. 조합의 운영에 관한 기밀을 지킬 의무
3. 조합비를 기한 내에 납부할 의무
4. 조합의 품위를 유지할 의무
5. 조합의 제반 활동에 적극 협력하고 참여할 의무

제11조(후원회원)①남양주시청 공무원 중 제7조 제1항에 해당하지 않는 자는 후원회원으로 가입하여 회비를 납부 할 수 있다.
②회비납부는 조합원에 준하는 회비를 납부하여야 한다.
③후원회원의 가입 및 탈퇴 또는 자격상실은 제8조 및 제9조를 준용한다.
후원회원은 조합의 규약, 규정, 의결사항 등을 준수하여야 한다. 의결권, 투표권 등 조합원의 권리는 갖지 아니하되 다만, 다음 각호의 권한과 복지혜택을 받을 수 있다.
1. 각종 회의에 의장의 사전승인을 받아 참관하고 발언할 권한
2. 상조회 서비스 이용
3. 협약된 병원에서 건강검진 및 진료이용(자부담)
4. 협약업체 등 이용

제12조(명예조합원)①명예조합원은 조합원 및 후원회원의 자격(남양주시공무원직장협의회 가입 기간 포함)을 3년 이상 유지하고 있다가 퇴직한 자로 한다.
②명예조합원의 가입 및 탈퇴 또는 자격상실 및 승계는 제8조 및 제9조를 준용한다.
➂명예조합원은 조합의 규약, 규정, 의결사항 등을 준수하여야 한다. 의결권, 투표권 등 조합원의 권리는 갖지 아니하되 다만, 다음 각호의 권한과 복지혜택을 받을 수 있다.
1. 상조회 서비스 이용
2. 협약된 병원에서 건강검진과 진료이용(자부담)
3. 협약업체 등 이용

제13조(조합원의 신분보장) 조합원이 조합의 의결기관이 결의한 사항을 준수하고, 조합활동한 것을 이유로 신분 또는 재산상의 손해를 입은 때에는 조합원 신분을 보장하고 조합원 또는 그 가족을 구제한다. 다만, 그 대상, 절차와 방법에 대해서는 별도의 규정에서 정한다.

제14조(징계) ①조합원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의결로 징계할 수 있다. 1. 규약 및 규정을 위반한 자 2. 조합의 정당한 결의·지시사항을 위반한 자 3. 조직을 교란하여 조합의 명예를 훼손한 자 4. 조합비를 3개월 이상 납부하지 아니한 자
5. 조합의 업무와 활동을 고의로 방해한 자 6. 조합원의 3분의1 이상의 발의로 총회에서 제명 의결된 자
②징계의 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 제명
2. 권리정지(1개월 이상 6개월 이하)
3. 경고
③징계를 하고자 하는 경우는 다음의 절차에 따른다. 1. 조합원이 징계에 회부되면 10일 이내에 운영위원회를 열어야 한다. 2. 운영위원회는 징계 당사자에게 징계사유, 징계위원회의 개최 일시 및 장소를 서면 통보하여야 한다. 3. 징계 당사자에게는 소명의 기회를 주어야 한다. 4. 징계 확정시 당사자는 10일 이내에 대의원회에 재심을 청구할 수 있다. 5. 운영위원회는 재심 청구 시 10일 이내에 대의원회에 재심을 의뢰 하여야 한다. 6. 재심은 대의원회의 의결로 확정한다.
➃ 후원회원, 명예조합원이 조합의 규약, 규정, 의결사항 등을 준수하지 않은 경우 조합은 그 자격을 박탈할 수 있으며, 그 절차와 방법에 대해서는 별도의 규정에서 정한다.

제15조(포상)①본 조합의 발전에 공로가 지대한 조합원이나 외부인사에 대해서는 운영위원회의 의결로 포상할 수 있다.②제1항의 규정에 의해 포상을 할 때 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.


제3장 기구 및 조직

제16조 (기구의 설치)조합은 다음의 기구를 두며, 필요할 때 특별위원회를 설치할 수 있다.
1. 총회
2. 대의원회
3. 운영위원회
4. 회계감사위원회
5. 선거관리위원회
6. 희생자구제심사위원회
7. 권익·인권위원회 및 법률위원회
8. 자문위원회


제1절 총회

제17조(구성) ①총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다. 단, 원활한 회의 운영을 위해 총회기능의 전반사항을 대의원회에서 대행할 수 있다.②조합의 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.

제18조(소집) ①정기총회는 연 1회 매년1/4분기에 개최한다. 다만, 대의원회의 의결을 거쳐 정기대의원회로 갈음할 수 있다.②임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 위원장이 소집한다. 1. 위원장이 필요하다고 인정한 때 2. 조합원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때 3. 대의원의 3분의 1 이상의 소집을 요구한 때 ③총회의 소집은 위원장이 하며, 회의개최일 7일 전까지 회의에 부의 할 사항과 일시 및 장소 등을 공고하여야 한다.④총회의 공고방법은 본 조합 홈페이지를 이용하거나 시청 부서공통게시판 또는 전자메일로 할 수 있다.⑤소집 공고된 내용의 변경은 개최일로부터 3일 전에 변경공고 하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 경우는 그러하지 아니하다.

제19조(기능) 총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다. 다만, 제2호, 제5호 및 제6호의 사항은 대의원회가 대행할 수 없다. 1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항 2. 임원의 선거와 해임(탄핵)에 관한 사항 3. 단체협약에 관한 사항 4. 예산심의·결산승인에 관한 사항 5. 합병, 분할 또는 해산에 관한 사항 6. 조직형태의 변경에 관한 사항 7. 조합비에 관한 사항 8. 그 밖에 조합 운영에 중요한 사항


제2절 대의원회

제20조(구성) ①본 조합은 총회에 갈음하여 대의원회를 두며 위원장은 당연직 의장이 된다.②대의원회는 본청, 시의회, 직속기관, 사업소, 출장소, 읍·면·동(이하 “각 부서 또는 국”로 한다)별 1인의 대의원으로 구성하되, 조합원이 30인 이상인 부서(국)의 경우는 2인을 둘 수 있으며 직렬별 추천으로 직렬별 1인을 둘 수 있다.
③제2항에 따라 각 부서는 대의원을 선출하여 부서(국) 조합원의 과반수 이상 확인을 받아 “별지3호 서식”에 따라 조합에 통보한다.

제21조(소집) ①대의원회의 소집은 위원장이 하며 개최일 7일까지는 회의에 부의 할 사항과 일시 및 장소 등을 명기하여 공고하여야 한다.②정기 대의원회는 연 2회 소집한다.③임시 대의원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원장이 소집한다.
1. 위원장이 필요하다고 인정한 때
2. 대의원 3분의 1 이상의 연서로 부의할 사항을 명시하고 회의소집을 요구한 때
3. 운영위원회에서 대의원회의 소집을 의결한 때
④부득이하게 회의에 참석하지 못할 때는 참석자의 다수 의견에 동참한다는 의사를 “별지4호 서식”에 따라 서면으로 제출할 경우에 참석 및 다수의견으로 본다.
➄대의원회의에 참석한 대의원에 대하여 실비보상 차원의 수당 3만원을 지급한다.

제22조(임기) 대의원의 임기는 2년으로 하되 1회 연임할 수 있다. 단, 대의원이 조합원의 자격을 상실하거나 인사발령 등 유고 시에는 30일 이내에 재선출하고 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제23조(기능) 대의원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 제19조의 규정에 의한 총회의 대행사항
2. 총회의 소집요구에 관한 사항
3. 각종 규정의 제정·개정에 관한 사항
4. 예산·결산 예비심사 및 자산과 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항
5. 회계감사위원회 구성 및 위원 임명동의에 관한 사항
6. 조합원의 징계(제명, 권리정지, 경고) 재심에 관한 사항
7. 추경예산 승인에 관한 사항
8. 국내·외 단체 등 필요한 단체에의 가입과 탈퇴에 관한 사항
9. 기타 총회에서 위임한 사항 및 조합 운영에 관한 사항


제3절 운영위원회

제24조(구성) ①운영위원회는 위원장이 당연직 의장이 되고, 수석부위원장, 부위원장, 사무총장을 포함한 20인 이내로 구성한다.
②위원장은 시 직렬별 대표위원을 임명하고 운영위원회에 포함할 수 있다.

제25조(소집) ①운영위원회의 정기회의는 정기대의원회 2주 전에 개최한다.
②임시회의는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다. 1. 위원장이 필요하다고 인정할 때
2. 운영위원 3분의 1 이상이 회의의 소집을 요구한 때
③운영위원회의 회의결과는 공개한다. 다만, 출석위원 과반수 동의가 있거나 위원장이 조직의 안정을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.
제26조(기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 총회 및 대의원회의 수임 사항 2. 기관장과의 협의 및 교섭내용에 관한 사항 3. 규약 및 규정 해석에 관한 사항 4. 조합원의 가입 및 탈퇴에 관한 사항
5. 노동쟁의 조정신청에 관한 사항 6. 사업계획의 수립 및 추진실적 보고에 관한 사항 7. 회비징수, 예산편성 및 결산에 관한 사항 8. 조합원의 복지사업 추진에 관한 사항 9. 조합원의 표창 및 징계의 제청에 관한 사항 10. 그 밖에 조합운영에 필요하다고 인정되는 사항


제4절 회계감사위원회

제27조(구성) ①회계감사위원회(이하 감사위원회)는 대의원회에서 선출된 3인 이내의 위원으로 구성하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.②감사위원회에는 외부인사를 둘 수 있으며, 외부회계감사위원은 대의원회의 승인을 거쳐 위원장이 위촉한다.③감사위원회 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회 연임할 수 있다.

제28조(감사) ①감사위원회는 연 1회 이상 정기감사를 실시하고, 필요할 때 수시감사를 할 수 있다.②감사위원회는 감사결과에 대해 총회 또는 대의원회에서 진술할 수 있다.③감사위원회는 회계사항을 감사하고 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다. 다만, 총회 또는 총회에 갈음하는 대의원회에 보고하였을 때는 조합원에게 공개한 것으로 본다.④그 밖에 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.


제5절 선거관리위원회

제29조(구성과 권한) ①선거관리위원회는 조합의 모든 선거를 관장한다.②선거관리위원회는 운영위원회에서 위촉한 5인 이상 10인 이하의 선거관리위원으로 구성하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.③선거관리위원회 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회 연임할 수 있다.④선거관련 분쟁의 조정․중재 및 규약․규정의 해석은 선거관리위원회의 권한으로 속한다.⑤그 밖에 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제30조(자격상실) 선관위 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우를 제외하고는 자격상실 되지 아니한다.
1. 조합원의 자격을 상실한 경우
2. 특정후보자의 선거운동에 개입하거나 관여한 경우


제6절 희생자 구제심사위원회

제31조(희생자 조치) 희생자 조치에 대한 규정은 별도의 규정으로 정한다.
제32조(구성과 기능) ①희생자 구제심사위원회는 운영위원회에서 5인 이상 10인 이하의 위원으로 구성하며, 위원장은 위원 중에서 호선한다.
②희생자 구제 심사위원회는 희생자 구제 심사에 관한 업무를 맡는다.
③희생자 구제심사위원의 임기는 2년으로 하며, 1회 연임할 수 있다.


제7절 권익·인권위원회 및 법률위원회

제33조(설치) 조합원이 각종 인권침해사항 및 상사로부터 폭언․폭행과, 인신 모독적 행위 및 성폭력, 성추행으로부터 보호 및 지원 할 수 있도록 권익·인권위원회 및 법률위원회를 둘 수 있다.

제34조(구성)①권익·인권위원회 및 법률위원회는 운영위원회에서 위촉한 3인이상의 권익·인권위원 및 법률위원으로 구성하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.
②권익·인권위원회 및 법률위원회 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회 연임할 수 있다.
제35조(기능)①권익·인권위원회 및 법률위원회는 다음 각 호에 대한 사항을 조사하여 기관장에게 시정․문책 또는 사법기관에 고발을 요구하거나 직접 사법기관 등에 고발할 수 있다.
1. 징계처리에 있어 불공정하거나 형평에 어긋난 처분시
2. 상사로부터 부당한 압력이나 강요에 의한 업무처리 사항
3. 직장 내의 성희롱, 성추행 등 행위시
4. 상사로부터 폭언, 폭행 등 인신 모독적인 행위시
5. 기타 권익·인권위원회 및 법률위원회에서 조사가 필요하다고 인정하는 경우
②법률구제 또는 성폭력예방에 관한 다음 각호의 업무를 관장한다.
1. 조합원에 대한 법률서비스 제공
2. 조합은 성폭력, 폭언폭행 예방을 위한 교육
3. 공직사회 내 차별철폐 및 불합리한 제도개선 사업
③그 밖에 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.


제8절 자문위원회

제38조(구성) 위원장은 조합 운영의 효율성과 민주성을 높이고 역량강화를 위하여 필요한 경우 남양주시청 공무원 또는 외부전문가로 12인 이내로 자문위원회를 설치 운영할 수 있다.

제39조(기능) 조합 운영에 관한 중요안건 및 현안사항에 대하여 위원장의 요청이 있을 때 수시로 자문에 응한다.


제4장 회의

제40조(성립 및 의결)본 조합의 각종 회의는 재적인원 과반수의 출석으로 성립하고, 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 다음 각 호의 사항은 출석인원 3분의 2의 찬성으로 의결한다. 1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항 2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항 3. 조합의 합병․분할․해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항


제5장 임원

제41조(임원) 조합에 다음 각 호의 임원을 둔다.
1. 위원장 1인
2. 수석부위원장 1인 3. 부위원장 3인 4. 사무총장 1인, 사무1처장, 사무2처장
5. 각부 국,부장 20인 내외

제42조(업무와 권한) 임원의 업무와 권한은 다음 각 호와 같으며, 겸직할 수 없다.
1. 위원장
가. 조합을 대표하고 노동조합의 제반업무를 총괄한다.
나. 총회, 대의원회, 운영위원회를 소집하고 의장이 된다.
다. 재정의 집행권자가 된다. 라. 사무국 직원의 임명권을 갖는다.
마. 운영위원회의 추천을 받아 각 위원회의 위원의 위촉 및 임명한다.
2. 수석부위원장
가. 위원장을 보좌하며 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 수석부위원장이 그 직무를 대리한다.
나. 위원장의 중요 사안에 대한 총괄 관리를 한다.
3. 부위원장
가. 수석부위원장을 보좌하고 유고시 그 직을 대행한다.
나. 중요사안에 대한 관리와 대의원 및 조합원의 의견을 수렴한다.
4. 사무총장
가. 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하고, 모든 사무를 총괄한다.
나. 조합의 예산을 집행하고 기금, 현금, 자산을 관리한다.
다. 각종 회의를 준비한다.
라. 사무국 직원의 임명을 제청한다.
마. 회계감사를 수감한다.
바. 조합원의 지출원이 된다.
사. 위원장 및 수석부위원장, 부위원장 유고시 그 직무를 대리한다.
제43조(임원의 선출)
①위원장과 수석부위원장, 사무총장은 조합원의 직접․비밀․무기명 투표로 선출한다.
②수석부위원장과 사무총장은 위원장의 동반출마로 입후보한다.
③부위원장은 위원장이 임명한다.
④본 조합의 임원 선출은 조합원 전체의 선거로 하되 재적 조합원 과반수 이상 투표참여와 투표자의 최다 득표자로 선출한다. 단, 단독 입후보 시 재적 조합원 과반수 이상 투표참석과 투표 참석자의 과반수 이상 찬성 득표로 선출한다.
➄임원의 선출에 대한 세부사항은 선거관리운영규정에 의한다.

제44조(임원회의)
①위원장은 조합운영의 주요사안 협의를 위하여 임원회의를 소집할 수 있다.
②임원회의는 제40조 회의 성립 및 의결 원칙을 따른다.

제45조(임원의 임기) 임원의 임기는 다음과 같다.
1. 임원의 임기는 2년으로 하되 1회 연임할 수 있다.
2. 임원의 궐위 시 후임 임원의 선출은 제43조의 규정에 의한다. 다만 보궐선거로 선출된 임원의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다. 단, 전임자의 잔여임기가 3월 이내이면 선출하지 아니할 수 있다.

제46조(임원의 불신임)
①임원의 행위가 법령 또는 규약 위반, 사회적 지탄을 받는 범법 행위, 노조의 명예와 위상을 중대하게 훼손하는 행위 등 일정한 사유에 해당하는 경우, 해당 임원은 탄핵할 수 있다.
②탄핵안을 부의안건으로 하여 총회의 소집공고가 된 날부터 해당 임원의 권한은 정지된다.
③총회는 해당 임원에게 소명 기회를 부여하여야 한다.④탄핵안이 가결된 경우 해당 임원은 3년간 임원에 입후보할 수 없으며, 부결된 경우 그 즉시 권한이 회복된다.


제6장 사무국

제47조(구성)
①위원장 직속으로 사무국을 두며, 사무국의 업무를 담당하기 위하여 사무총장과 직원을 둘 수 있다.
②사무국에는 효율적인 업무 수행을 위하여 필요한 부서를 둘 수 있다.
③그 밖에 사무국의 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제48조(임명) 사무국 각 처장 및 국장은 사무총장의 추천으로 위원장이 임명한다.

제49조(전임자의 배치)
①본 조합의 사무 담당과 조직 발전을 위하여 전임자를 둘 수 있다.
②전임공무원의 배치기준, 임명, 보수와 고용조건 등의 사항에 대해서는 필요한 경우 별도의 규정으로 정한다.

제50조(상근직원)
①위원장은 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 채용할 수 있으며, 운영위원회에서 정한다.
②상근직원의 임명․보수․고용조건과 정원에 관한 사항은 운영위원회에서 별도로 정한다.
③상근직원의 임명․보수지급과 고용조건의 이행에 관한 업무는 위원장이 관장한다.


제7장 재정 및 회계

제51조(재정) 조합의 재정은 조합원들이 납부하는 조합비와 그 밖의 수입금(후원회원이 납부하는 후원회비 기타 후원금 등)으로 충당한다.

제52조(조합비) ①조합비는 총회에서 정한 금액으로 한다. ②조합비는 매월 기본급의 100분의 0.5에 해당하는 금액으로 한다. 다만
휴직기간인 조합원(후원회원 포함)은 휴직 다음 달부터 휴직 종료 달까지 조합비를 면제한다.
③명예조합원은 조합비를 납부하지 아니한다.
④조합비 납부일은 매 급여일로 하며, 자동이체 또는 원천징수로 징수할 수 있다.

제53조(회계) ①조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.②조합의 건전재정과 합리적인 운영․관리를 위하여 별도의 회계규정을 둔다. ③위원장은 회계연도마다 결산결과 및 운영상황 등 회계의 일체에 관한 사항을 표시한 회계보
고서를 감사 의견을 첨부하여 공표하여야 한다.④공표는 인터넷 홈페이지를 이용하거나 전자문서로 공고할 수 있다.

제54조(재정관리) 조합의 재정운영에 관하여 필요한 사항은 재무회계규정을 별도로 정한다.

제55조(기금의 설치) 조합의 기금설치 및 운용에 관하여 필요한 사항은 남양주시공무원노동조합 재무회계규정에 의거 운영위원회에서 정한다.


제8장 단체교섭 및 노동쟁의

제56조(단체교섭) ①위원장은 사용자 및 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결한다.②위원장은 대의원회의 의결을 거쳐 교섭 및 단체협약의 체결권을 위임할 수 있다.③교섭위원은 위원장을 포함하여 운영위원회에서 지명한 조합원으로 구성한다.

제57조(노동쟁의 조정신청 등) 위원장은 중앙노동위원회에 조정 및 중재를 신청할 경우 운영위원회의 의결을 얻어야 한다.


제9장 해산 및 청산

제58조(해산) ①조합은 다음 사유에 의하여 해산한다.
1. 조합원이 모두 탈퇴하였을 때
2. 규약에 의하여 해산이 의결되었을 때
3. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
②조합의 해산은 총회의 결의에 의한다.
제59조(청산규정) 조합의 해산이 결의되었을 때는 해산일로부터 15일 이내에 청산위원회를 구성하여 청산한다.

제60조(잔여재산 등 귀속) 본 조합이 해산되는 경우에 잔여재산과 업무 등 일체의 권리는 총회의 의결에 따른다.


제10장 보칙

제61조(준용규정) 이 규약에 규정되지 않은 사항은 관계법령 및 통상관례에 따른다.

제62조(운영규정) 이 규약에 필요한 사항은 규정 및 규칙으로 정한다.


부 칙

제1조(시행일) 이 규약은 의결한 날부터 시행한다.

제2조(임기) 초대임원의 임기는 2017년 12월 31일까지로 한다.

제3조(경과규정) ①본 규약 시행 전 남양주시공무원직장협의회에서 결정한 사항은 조합에서 결정한 것으로 보며 별도의 의결이 없는 한 유효하다.
②조합은 남양주시직장협의회의 업무와 자산 등 일체를 승계하며 제반 권리, 의무를 가진다.
③제8조의 규정에도 불구하고 규약 시행 이전에 조합설립을 예정하고 조합가입신청서를 제출한 자는 이 규약에 의하여 가입한 것으로 본다.
④남양주시공무원직장협의회 명예회원은 명예조합원으로 자동승계된다.